對眾多保安公司來說，做好保安管理工作極為重要，保安管理不到位，肯定會直接影響到保安日常工作質量。那么如何做好保安的日常管理呢?實現明確的獎罰機制，是一個非常不錯的方法。

       實現嚴格的獎罰考核機制，起到規范保安行為的作用，強化保安管理，具體措施主要由以下幾點：

       一、做好安全技能培訓

       保安工作職責的最大體現是起到安保功能，保安在起到安保作用的前提條件需要有完善的技能，而在這一點上，保安公司需要做好定期的技能培訓工作，避免保安們在長期不鍛煉的情況下，保安防范技能會逐漸退化。為避免每次培訓，人員出現遲到早退或者是不來的現象，保安公司需要制定明確懲罰措施;

       二、做好法律教育培訓

       保安在執勤過程中，可能會遇到各種人，各種事，如果行為稍有不慎的話，便會侵犯他人隱私或者是觸犯法律底線，因此保安公司很有必要做好員工們的法律教育培訓，加深員工們的法律意識，避免以上提到的事情在執勤期間出現;

       三、做好定期的抽查工作

       保安在執勤期間，總會有出現一些不好的現象，比如保安私自離崗、抽煙、不穿制服等等，而避免這種情況出現，不僅需要保安自身做好管理工作，同時保安公司也要做好監督管理工作，定期到崗檢查，一旦發現保安擅離職守的話，或者是做和相關條例不符的事，要記錄下來，以作為后期懲罰的依據;